Formation
Sensibilisation aux RPS

Module 1 : Comprendre les Risques Psychosociaux

• Définition et Typologie des RPS : Introduction aux différents types de RPS, incluant le stress, le burnout, le harcèlement moral et sexuel, et les violences internes.
• Causes et Facteurs Contributifs : Analyse des facteurs personnels, organisationnels et contextuels qui peuvent contribuer à l'apparition des RPS.
• Conséquences des RPS : Étude des impacts des RPS sur la santé physique et mentale des salariés, ainsi que sur la performance et la productivité de l'entreprise.

Module 2 : Identifier et Évaluer les RPS

• Outils d'Évaluation des RPS : Présentation des outils et méthodes pour identifier et évaluer les RPS au sein de l'organisation, tels que les questionnaires, les entretiens individuels, et les observations.
• Analyse des Données Collectées : Techniques pour analyser les résultats des évaluations et identifier les zones à risque.
• Études de Cas : Analyse de cas réels pour comprendre les processus d'identification et d'évaluation des RPS.

Module 3 : Stratégies de Prévention des RPS

• Prévention Primaire : Mesures pour éliminer ou réduire les facteurs de risque à la source, telles que l'amélioration des conditions de travail et la promotion de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
• Prévention Secondaire : Interventions visant à réduire l'impact des RPS sur les salariés à travers des programmes de gestion du stress et de soutien psychologique.
• Prévention Tertiaire : Stratégies de réhabilitation et de réintégration pour les salariés affectés par les RPS, incluant les programmes de retour au travail et les soins de santé mentale.

Module 4 : Développement de Compétences en Communication et Gestion des Conflits

• Techniques de Communication : Apprentissage de techniques de communication efficace pour prévenir et gérer les conflits au travail.
• Gestion des Conflits : Stratégies pour résoudre les conflits de manière constructive et maintenir un climat de travail harmonieux.
• Sensibilisation et Formation Continue : Importance de la formation continue et de la sensibilisation des équipes pour maintenir une vigilance constante sur les RPS.

Module 5 : Mise en Œuvre et Suivi des Actions de Prévention

• Plan d'Action de Prévention : Élaboration et mise en œuvre de plans d'action pour prévenir les RPS, basés sur les résultats des évaluations et les besoins spécifiques de l'organisation.
• Suivi et Évaluation Continue : Méthodes pour suivre et évaluer l'efficacité des actions mises en place, et ajuster les stratégies en fonction des retours et des résultats obtenus.
• Rôle des Managers et Responsables RH : Formation des managers et responsables RH à leur rôle clé dans la prévention des RPS et le soutien des salariés.

Durée de la Formation

• 3 jours (21 heures)

Lieu de la Formation

• En Présentiel : Dans les locaux d’AFORIANS ou directement dans votre établissement, selon les besoins et préférences.
• En Ligne : Sessions virtuelles via une plateforme interactive pour ceux qui préfèrent ou nécessitent une formation à distance.

Supports Pédagogiques

• Documents de Référence : Fourniture de manuels, guides pratiques et ressources bibliographiques pour approfondir les connaissances.
• Matériel Audiovisuel : Utilisation de vidéos, présentations et outils interactifs pour illustrer les concepts et techniques enseignés.

Méthodes d’Enseignement

• Cours Magistraux
• Ateliers Pratiques
• Groupes de Discussion
• Études de Cas

Questionnaire de positionnement en amont, évaluation des acquis en fin de formation (QCM et mise en situation), questionnaire de satisfaction à chaud puis à froid. Attestation de fin de formation (formation non certifiante).

• Professionnels de Santé : Aides-soignants, infirmiers, médecins gériatres, et psychologues travaillant en EHPAD.
• Personnel d’Encadrement : Cadres de santé, responsables de services, et directeurs d’établissement.
• Autres Intervenants : Ergothérapeutes, animateurs, éducateurs spécialisés, et personnel administratif en contact avec les résidents.

Prérequis : aucun.

Inter : inscription jusqu'à 15 jours avant la session. Intra : mise en place sous un mois environ. Tarif intra sur devis ; tarif inter communiqué sur demande. Financement OPCO, ANFH, FIF-PL.

Formation accessible aux personnes en situation de handicap : contactez notre référent handicap (info@aforians.com · 02 21 65 70 06) pour étudier les adaptations.

Responsable de votre dossier : Vincent BASCAZEAUX · 06 26 75 35 99 · vincent@aforians.com

Programme et indicateurs mis à jour le 5 novembre 2026.