RPS via CPS et Psychopathologie

Les Risques Psychosociaux (RPS) sont devenus une préoccupation majeure pour les entreprises et les professionnels de santé. Comprendre et prévenir ces risques est essentiel pour garantir le bien-être des salariés et améliorer les conditions de travail. La formation "RPS via CPS et Psychopathologie" proposée par AFORIANS est conçue pour doter les professionnels des compétences nécessaires pour identifier, évaluer et gérer les RPS en utilisant des approches centrées sur la compréhension des comportements (CPS) et la psychopathologie.

Cette formation explore les liens entre les comportements au travail, les troubles psychopathologiques et les RPS. Les participants apprendront à reconnaître les signes précurseurs de stress, de burnout, de harcèlement et d'autres troubles liés aux RPS. Ils découvriront également des stratégies efficaces pour intervenir et prévenir ces risques, en créant des environnements de travail sains et sécurisants.

Programme

RPS

Le programme se déroule :

Sur 1,2 3 jours ou sur mesure
En présentiel ou en visio
en INTRA ou en INTER
Présence obligatoire
Formation ouverte aux personnes en situation de handicap.

1
Comprendre les Risques Psychosociaux (RPS)
- Définition et Typologie : Identification des différents types de RPS (stress, burnout, harcèlement, violences internes).
- Facteurs de Risque : Exploration des facteurs individuels, organisationnels et contextuels contribuant aux RPS.
- Conséquences des RPS : Impact des RPS sur la santé mentale et physique des salariés et sur la performance de l’organisation.
2
Approches Comportementales et Psychopathologiques (CPS)
- Introduction à la Psychopathologie : Présentation des principaux troubles psychopathologiques liés aux RPS (dépression, anxiété, troubles de l’adaptation).
- Comportements au Travail : Analyse des comportements professionnels et des interactions sociales influençant les RPS.
- Modèles Théoriques : Étude des modèles théoriques intégrant les comportements et les troubles psychopathologiques dans le contexte des RPS.
3
dentification et Évaluation des RPS
- Outils d’Évaluation : Utilisation d’outils et de méthodes pour identifier et évaluer les RPS au sein de l’organisation.
- Signes Précurseurs : Reconnaissance des signes et symptômes indicatifs de RPS chez les salariés.
- Études de Cas : Analyse de cas pratiques pour illustrer l’identification et l’évaluation des RPS.
4
Stratégies de Prévention et d’Intervention
- Prévention Primaire : Mise en place de mesures organisationnelles pour prévenir l’apparition des RPS.
- Intervention Secondaire : Techniques d’intervention pour soutenir les salariés en situation de stress ou de crise.
- Prévention Tertiaire : Stratégies de réhabilitation pour les salariés ayant été affectés par les RPS, incluant le retour au travail
5
Création d’un Environnement de Travail Sain
- Promotion du Bien-être : Développement de programmes de bien-être et de soutien psychologique pour les salariés.
- Politique de Santé Mentale : Élaboration de politiques organisationnelles visant à promouvoir la santé mentale et à prévenir les RPS.
- Formation et Sensibilisation : Sensibilisation et formation continue des managers et des employés sur les RPS et les bonnes pratiques pour les gérer.