Sensibilisation aux RPS

Les Risques Psychosociaux (RPS) représentent un défi majeur pour les entreprises et les organisations modernes. Ils englobent le stress, le burnout, le harcèlement et d'autres troubles pouvant affecter la santé mentale et physique des travailleurs. Afin de prévenir ces risques et de promouvoir un environnement de travail sain et productif, AFORIANS propose une formation complète de sensibilisation aux RPS.

Cette formation vise à doter les participants des connaissances nécessaires pour identifier, comprendre et gérer les RPS au sein de leur organisation. En explorant les causes et les manifestations des RPS, ainsi que les stratégies de prévention et d'intervention, les professionnels pourront mieux protéger la santé de leurs collègues et contribuer à une atmosphère de travail positive. Rejoignez-nous pour cette formation essentielle et devenez un acteur clé de la prévention des RPS dans votre structure.

Programme

Sensibilisation aux RPS

Durée de la Formation

3 jours (21 heures)

Lieu de la Formation

En Présentiel : Dans les locaux d’AFORIANS ou directement dans votre établissement, selon les besoins et préférences.
En Ligne : Sessions virtuelles via une plateforme interactive pour ceux qui préfèrent ou nécessitent une formation à distance.

Supports Pédagogiques

Documents de Référence : Fourniture de manuels, guides pratiques et ressources bibliographiques pour approfondir les connaissances.
Matériel Audiovisuel : Utilisation de vidéos, présentations et outils interactifs pour illustrer les concepts et techniques enseignés.

Méthodes d’Enseignement

Cours Magistraux
Ateliers Pratiques
Groupes de Discussion
Études de Cas

Public Cible

Professionnels de Santé : Aides-soignants, infirmiers, médecins gériatres, et psychologues travaillant en EHPAD.
Personnel d’Encadrement : Cadres de santé, responsables de services, et directeurs d’établissement.
Autres Intervenants : Ergothérapeutes, animateurs, éducateurs spécialisés, et personnel administratif en contact avec les résidents.

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Comprendre les Risques Psychosociaux
- Définition et Typologie des RPS : Introduction aux différents types de RPS, incluant le stress, le burnout, le harcèlement moral et sexuel, et les violences internes.
- Causes et Facteurs Contributifs : Analyse des facteurs personnels, organisationnels et contextuels qui peuvent contribuer à l'apparition des RPS.
- Conséquences des RPS : Étude des impacts des RPS sur la santé physique et mentale des salariés, ainsi que sur la performance et la productivité de l'entreprise.
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Identifier et Évaluer les RPS
- Outils d'Évaluation des RPS : Présentation des outils et méthodes pour identifier et évaluer les RPS au sein de l'organisation, tels que les questionnaires, les entretiens individuels, et les observations.
- Analyse des Données Collectées : Techniques pour analyser les résultats des évaluations et identifier les zones à risque.
- Études de Cas : Analyse de cas réels pour comprendre les processus d'identification et d'évaluation des RPS.
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Stratégies de Prévention des RPS
- Prévention Primaire : Mesures pour éliminer ou réduire les facteurs de risque à la source, telles que l'amélioration des conditions de travail et la promotion de l'équilibre vie professionnelle-vie personnelle.
- Prévention Secondaire : Interventions visant à réduire l'impact des RPS sur les salariés à travers des programmes de gestion du stress et de soutien psychologique.
- Prévention Tertiaire : Stratégies de réhabilitation et de réintégration pour les salariés affectés par les RPS, incluant les programmes de retour au travail et les soins de santé mentale.
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Développement de Compétences en Communication et Gestion des Conflits
- Techniques de Communication : Apprentissage de techniques de communication efficace pour prévenir et gérer les conflits au travail.
- Gestion des Conflits : Stratégies pour résoudre les conflits de manière constructive et maintenir un climat de travail harmonieux.
- Sensibilisation et Formation Continue : Importance de la formation continue et de la sensibilisation des équipes pour maintenir une vigilance constante sur les RPS.
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Mise en Œuvre et Suivi des Actions de Prévention
- Plan d'Action de Prévention : Élaboration et mise en œuvre de plans d'action pour prévenir les RPS, basés sur les résultats des évaluations et les besoins spécifiques de l'organisation.
- Suivi et Évaluation Continue : Méthodes pour suivre et évaluer l'efficacité des actions mises en place, et ajuster les stratégies en fonction des retours et des résultats obtenus.
- Rôle des Managers et Responsables RH : Formation des managers et responsables RH à leur rôle clé dans la prévention des RPS et le soutien des salariés.