Quelle est la signification de RPS ?

  1. L’expression « risques psychosociaux » (RPS) regroupe généralement :

    • le stress au travail (surcharge de travail, manque de moyens, manque d’autonomie…) ;
    • les violences internes à l’entreprise (harcèlement, conflit…) ;
    • les violences externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…).

    L’exposition à ces risques de travail peut avoir des conséquences sur la santé des salariés, notamment en termes de maladies cardio-vasculaires, d’affections psychiques, d’épuisement professionnel (burn-out), voire de suicide.

Pourquoi faire une formation Risques PsychoSosiaux?

Cette formation vous permettra de comprendre les enjeux liés aux risques psychosociaux (RPS) et d’en identifier les principaux facteurs pour mettre en œuvre au sein de votre entreprise une démarche préventive du stress, de burn-out, du harcèlement moral et de la souffrance au travail.

Comment travailler sur les RPS ?

  1. Adapter le travail demandé aux capacités et aux ressources des salariés.
  2. Organiser le travail pour le rendre stimulant.
  3. Définir clairement les rôles et les responsabilités de chacun.
  4. Donner la possibilité aux salariés de participer aux actions de changements qui affecteront leur travail.

Pour bien débuter :

Une formation en ligne accessible à tous pour appréhender et gérer les risques psychosociaux (RPS) en entreprise

sur le site du ministère du Travail. 

Pour aller plus loin :

Sensibilisation aux RPS
Prévention des RPS
Rôle des IRP en matière de RPS
Harcèlement au travail
>